L’usine haut-marnaise Miko de Saint-Dizier/52 rachetée par le géant de l’agroalimentaire UNILEVER FRANCE / T : 01.41.96.62.00, continue d’être un site européen de pointe dans la production de glace. Des glaces bien connues des consommateurs, telles que Carte d’Or, Cornetto et bientôt Magnum. En effet, L’usine est en train d’ouvrir sa 8ème ligne de production pour fabriquer les glaces Magnum consommées sur le marché français, désormais produites en Haute-Marne. Cette ligne de production devrait entrer en fonctionnement au mois de janvier 2017. D’ici là, une dizaine d’embauche devraient être réalisées sur le site de Saint-Dizier. www.unilever.fr 

Le nom officiel du Centre international du Graphisme de Chaumont sera désormais Le Signe – Centre National du Graphisme à Chaumont (Haute-Marne). Le logo a été réalisé par Vincent Perrottet, graphiste et chargé de projet par la COMMUNE DE CHAUMONT / T : 03.25.30.60.00 pour le développement de ce nouveau lieu. L’inauguration aura lieu le 8 octobre avec une grande exposition qui s’appellera "La Collection". L’idée est de montrer une sélection des 350 affiches anciennes et contemporaines détenues par la ville de Chaumont. Pour rappel, la BANQUE POPULAIRE ALSACE LORRAINE CHAMPAGNE (BPALC) est devenue mécène du Signe- Centre National du Graphisme en apportant 75.000 € sur 3 ans au centre rénové in situ et agrandi dans l’ancienne Banque de France, pour 7,8 M€, par les architectes MOATTI & RIVIERE (siège à Paris/75). www.ville-chaumont.fr / www.bpalc.banquepopulaire.fr / www.moatti-riviere.com 

Le Cesi de Reims/51, rattaché au groupe de formation professionnelle CESI / T : 01.44.19.23.45 (siège à Paris/75) qui accueille plus de 500 étudiants sur des formations d’ingénieurs de BAC à BAC +5, revendique un taux d’insertion professionnelle de 100% pour ses étudiants dans les 6 mois. Les enseignements mettent l’accent sur le rôle pratique du FabLab qui permet aux étudiants d’expérimenter leurs connaissances théoriques. L’établissement prévoit justement d’agrandir son laboratoire d’expérimentation qui fera de 80 à 100 m2, comprenant des outils performants comme une imprimante 3D sophistiquée ainsi que de nouveaux PC de type "data science" pour travailler sur des compétences en Big Data. www.cesi.fr 

Fin juin 2016, pour la REGION GRAND EST / T : 03.88.15.67.68, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 301.290. Ce nombre diminue de 0,9 % sur 3 mois (soit –2.750 personnes) ; mais il progresse de 0,1 % sur 1 mois et recule de 2,3 % sur 1 an. En Alsace Champagne-Ardenne Lorraine, sur 3 mois, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A augmente de 0,4 % pour les moins de 25 ans (+0,7 % sur 1 mois et –7,4 % sur 1 an), recule de 1,0 % pour ceux âgés de 25 à 49 ans (+0,1 % sur 1 mois et –2,8 % sur 1 an) et de 1,4 % pour ceux âgés de 50 ans ou plus (–0,1 % sur 1 mois et +2,1 % sur 1 an). Les évolutions du nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A se situent entre –1,9 % dans les Vosges et +3,3 % dans l’Aube pour les évolutions sur 3 mois. Sur 1 mois, elles se situent entre –0,6 % dans la Marne et +3,1 % en Haute-Marne. Fin juin 2016, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et ayant exercé une activité réduite de 78 heures ou moins dans le mois (catégorie B) diminue de 0,4 % sur 3 mois et s’établit à 57.160 ; il progresse de 0,3 % sur 1 mois et de 1,9 % sur 1 an. www.alsacechampagneardennelorraine.eu 

Suite aux plaintes de pollution déposées par les exploitants agricoles près de Stenay (Ardennes) le lundi 25 juillet 2016, la PREFECTURE DE LA MEUSE / T : 03.29.77.55.55 (siège à Bar-le-Duc/55) vient d’annoncer qu’une mission calamité agricole avait été demandée par la profession et avait été mise en place par le préfet. Elle a été chargée le 07/07/2016 de constater les pertes de récolte subies par les exploitations agricoles et d’examiner les possibilités d’indemnisation à ce titre. Les services de l’État examinent également, en lien avec la profession agricole, d’autres pistes avec le Fonds national agricole de mutualisation du risque sanitaire et environnemental. À noter que dans ce dossier, La Chambre d’agriculture a également fait réaliser des prélèvements sur site et procéder à des analyses dans un laboratoire spécialisé, qui ont aussi conclu à la présence d’aluminium ; les services de l’Office national de l’eau et des milieux aquatiques (ONEMA) s’étaient eux aussi déplacés pour analyser des échantillons et avaient conclu à la présence élevé d’aluminium. www.meuse.gouv.fr 

Xavier Beulin, le patron de la FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS D’EXPLOITANTS AGRICOLES (FNSEA), était de passage hier lundi 25 juillet dans le Nogentais où les exploitants aubois ont été sévèrement touchés par les inondations. Xavier Beulin était invité à l’initiative de la Fédération départementale des syndicats d’exploitants agricoles (FDSEA) du DEPARTEMENT DE L’AUBE / T : 03.25.42.50.50. En mai, beaucoup d’agriculteurs ont vu leurs terres restées sous l’eau de longues semaines. Des dizaines d’exploitants aubois craignent ainsi pour l’avenir de leur ferme. Le leader de la FNSEA a rappelé la gravité de la situation, des milliards d’euros de pertes pour les exploitants agricoles de la partie nord de la France, et des récoltes dont le rendement est quasiment divisé par 2. Sans oublier les activités fruitières et horticoles également impactées. www.aube.fr 

L’unique offre de reprise des FONDERIES COLLIGNON / T : 03.24.32.63.44, implantées à Deville (Ardennes) a été validée par le tribunal de commerce de Sedan. Une partie de l’activité sera donc ainsi reprise par 2 industriels dès le 1er septembre. Selon le média L’Union, le tribunal de commerce a validé l’unique offre de reprise des industriels Guy Tutiaux, dirigeant de FABRICATION-FERRONNERIE-FIXATIONS / T : 03.24.32.07.26 (siège à Bogny-sur-Meuse/08) et Jean-Pierre Mallé dont la société Mafome est installée près de Saint-Etienne/42. Toujours selon L’Union, les actionnaires reprennent la partie « acier coulé » et se séparent de l’activité « fonte GS » (à partir du 1er septembre). 48 emplois seront conservés mais 31 supprimés. Le PDG Vincent Collignon deviendra commercial salarié, au sein de la SAS nouvelle Collignon. www.collignon.com 

Le COMITE INTERPROF DU VIN DE CHAMPAGNE / T : 03.26.51.19.59 (siège à Epernay/51) vient de s’accorder sur le rendement des récoltes 2016, soit un rendement commercialisable à la vendange 2016 de 10.800 kilos/ha. Il est réparti entre 9.700 kilos/ha à récolter et 1.100 kilos/ha sortis de la réserve champagne le 1er février 2017. Les vignerons qui ne seront pas en capacité d’atteindre ce rendement pourront compenser leur faible récolte en piochant dans leur réserve constituée de vins issus de récoltes précédentes. Le vignoble de champagne a souffert de mauvaises conditions climatiques cette année. www.champagne.fr 

Dans le cadre du contrat de projets Etat-Région 2015-2020, avec pour objectif de maintenir  le niveau de performance de la ligne ferroviaire Charleville-Mézières/Givet (Ardennes), 57 M€ sont mis sur la table pour renouveler la ligne, dont 5,5 M€ cette année. Ces 5,5 M€ sont financés par l’Etat (30 M€), la REGION GRAND EST (4 M€), SNCF RESEAU / T : 01.53.94.30.00 (10 M€) et par les autres collectivités locales (13 M€). Concrètement, l’ensemble des travaux se répartit sur 3 ans. La 1ère phase (travaux de renouvellement de voie et d’ouvrages d’art/ en terre) se déroulera du 04/07 au 26/08 prochain. Au total, 1.495 m de voie seront réhabilités et 2.600 traverses remplacées. www.sncf-reseau.fr 
 

Depuis hier mardi 19 juillet au matin, une partie des salariés de l’équipementier automobile VALEO / T : 01.40.55.20.20 à Reims/51 débrayent par équipe. Ils manifestent contre le projet de suppression de 85 emplois (atelier, administratifs) prévus entre septembre 2016 et septembre 2018. Selon Pascal Valladon, membre du CE et secrétaire FO de l’entreprise, les négociations sont au point mort. Il dénonce également le départ de la production vers le site polonais de Skawina. De son côté, l’intersyndicale s’est mise d’accord sur différentes revendications : des primes de départ raisonnables, des mesures adaptées pour les seniors de l’entreprise, et faire en sorte que le plan de départ volontaire ne se transforme pas en plan social. www.valeo.com