Le cabinet ORFIS / T : 04.72.69.38.88 (siège à Villeurbanne), spécialisé dans le conseil, l’audit, l’expertise comptable financière, a annoncé son rapprochement avec son homologue parisien  ADVOLIS / T : 01.55.04.77.77. En effet, ils annoncent la constitution d’une holding à gouvernance commune. Son identité institutionnelle sera communiquée cet été. Le but est de mieux répondre aux clients avec une offre globale. Des services étendus à forte valeur ajoutée seront développés et l’essor des métiers du conseil sera renforcé. www.orfisbti.com / www.advolis.com

C’est aujourd’hui qu’ouvre le Grand Hôtel Dieu de LYON. Le projet aura nécessité 4 années de travaux et est maintenant tourné vers le commerce sans perdre l’âme du lieu, tout en étant à la fois moderne et ouvert. 42.000 m² de bâtiments ont été réhabilités et reconvertis. Les façades ont été rénovées, soit 40.000 m² de surface. La surface totale du lieu s’étend sur 51.500 m².

C’est aujourd’hui qu’ouvre le Grand Hôtel Dieu de LYON. Le projet aura nécessité 4 années de travaux et est maintenant tourné vers le commerce sans perdre l’âme du lieu, tout en étant à la fois moderne et ouvert. 42.000 m² de bâtiments ont été réhabilités et reconvertis. Les façades ont été rénovées, soit 40.000 m² de surface. La surface totale du lieu s’étend sur 51.500 m².

La société FARMLEAP (siège à Villette d’Anthon, site à Villefontaine), plateforme numérique, poursuit son développement. Elle est concentrée sur les grandes cultures afin de les aider à optimiser productions et revenus pour les agriculteurs. Elle mise pour cela sur l’intelligence collective pour améliorer les méthodes et développer de nouvelles pratiques. Ainsi, elle procède à des mesures et des analyses pendant que les agriculteurs sont concentrés sur leurs productions et obligations. Elle procède ainsi à des observations du terrain, à des comparaisons à différents niveaux sur l’équipement, les produits phytosanitaires, la qualité du sol, des semences… L’agriculteur peut ainsi choisir les pratiques dans lesquelles il veut investir. Depuis janvier dernier, FarmLeap, prospecte en France. Elle a remporté le trophée Transition numérique de la CCI Nord Isère et fait partie des lauréats du Réseau entreprendre Isère. Le CA attendu cette année est de 60.000 €. 6 à 8 emplois pourraient être créés d’ici 3 ans. www.farmleap.com

La société FARMLEAP (siège à Villette d’Anthon, site à Villefontaine), plateforme numérique, poursuit son développement. Elle est concentrée sur les grandes cultures afin de les aider à optimiser productions et revenus pour les agriculteurs. Elle mise pour cela sur l’intelligence collective pour améliorer les méthodes et développer de nouvelles pratiques. Ainsi, elle procède à des mesures et des analyses pendant que les agriculteurs sont concentrés sur leurs productions et obligations. Elle procède ainsi à des observations du terrain, à des comparaisons à différents niveaux sur l’équipement, les produits phytosanitaires, la qualité du sol, des semences… L’agriculteur peut ainsi choisir les pratiques dans lesquelles il veut investir. Depuis janvier dernier, FarmLeap, prospecte en France. Elle a remporté le trophée Transition numérique de la CCI Nord Isère et fait partie des lauréats du Réseau entreprendre Isère. Le CA attendu cette année est de 60.000 €. 6 à 8 emplois pourraient être créés d’ici 3 ans. www.farmleap.com

La société NEO JOBS (siège à Grenoble), spécialisée dans les ressources humaines, poursuit son travail de mise en relations entre entreprises et candidats. La société a été fondée en 2014 et se positionne sur le recrutement décalé. Elle compte 4 salariés mais ils devraient être 10 d’ici 2020. Elle se tourne vers la gamification avec des touches ludiques là où il n’y a d’ordinaire pas d’amusement. Le but est d’attirer de nouveaux candidats. L’accompagnement se fait en prenant en compte la culture de l’entreprise. www.neo-jobs.fr

La société NEO JOBS (siège à Grenoble), spécialisée dans les ressources humaines, poursuit son travail de mise en relations entre entreprises et candidats. La société a été fondée en 2014 et se positionne sur le recrutement décalé. Elle compte 4 salariés mais ils devraient être 10 d’ici 2020. Elle se tourne vers la gamification avec des touches ludiques là où il n’y a d’ordinaire pas d’amusement. Le but est d’attirer de nouveaux candidats. L’accompagnement se fait en prenant en compte la culture de l’entreprise. www.neo-jobs.fr

La CAISSE D’EPARGNE RHONE ALPES LYON (siège à Lyon) a profité du salon Mountain Planet de Grenoble afin de renouveler sa convention de partenariat avec la FEDERATION FRANCAISE DE SKI / T : 04.50.51.40.34 (siège à Annecy) et la société PUBLISKI / T : 04.50.10.15.49 (siège à Annecy). Ce renouvellement porte sur les 4 prochaines saisons. Ce partenariat se poursuit depuis 20 ans. Il s’agit du seul partenariat transversal concernant l’ensemble des équipes de France de ski alpin et de snowboard. Il est aussi vertical vers le loisir via un système de mécénat. www.caisse-epargne.fr / www.ffs.fr

La CAISSE D’EPARGNE RHONE ALPES LYON (siège à Lyon) a profité du salon Mountain Planet de Grenoble afin de renouveler sa convention de partenariat avec la FEDERATION FRANCAISE DE SKI / T : 04.50.51.40.34 (siège à Annecy) et la société PUBLISKI / T : 04.50.10.15.49 (siège à Annecy). Ce renouvellement porte sur les 4 prochaines saisons. Ce partenariat se poursuit depuis 20 ans. Il s’agit du seul partenariat transversal concernant l’ensemble des équipes de France de ski alpin et de snowboard. Il est aussi vertical vers le loisir via un système de mécénat. www.caisse-epargne.fr / www.ffs.fr

Le groupe APRIL / T : 04.72.36.18.98 (siège à Lyon), spécialisé dans les complémentaires santé, a procédé à l’acquisition de la société canadiene Benecaide, spécialisée dans la santé collective pour le TPE. Elle compte un portefeuille de plus de 22.000 assurés pour près de 60 M€ de primes. Ainsi, April fait son entrée sur le marché canadien, particulièrement dynamique. Les deux entités affichent des modèles, métiers et implantations géographiques complémentaires. L’opération représente 93 % acquis par April, les 7 % restant sont conservés par l’équipe dirigeante de Benecaide qui reste en place. www.april.fr